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劳务派遣根本性的三个好处

责任编辑:广大和 发布时间:2020-09-01 16:51 点击数:

        第一,“不求全部,但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。在我国旧的方案经济体制下,工人归单位全部,都是单位的人,说工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出。工人放置浪费现象很普及。现在在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要活动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国闻名劳务学家、我国劳作科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“怎样用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,寻求工人‘为我所用’要比‘为我全部’有利得多。”实施劳务派遣制,运用人单位在工人运用上“不求全部、但求所用”这种新的用人理念得以完结。用人单位只需与劳务派遣组织签定一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣组织把适宜人员派到用人单位作业。用人单位只担任对工人的运用,不与工人自己发生任何隶属联络。应当说,以“不求全部、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些运营打开变化比较快、不同打开阶段或不同打开时期对人才需求又不尽相同的单位。

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       第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显着特征。人才派遣制的用人方法实际上构成的是三种联络.也就是以人才派遣组织为中间行为主体,构成的派遣组织与被派遣人才之间的隶属联络、派遣组织与用人单位之间的合作联络,以及被派遣人才与用人单位之间的作业联络。很显然,认为用人单位对人才只管运用和运用中的作业查核,剩余的全部管理作业,包含工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签定、续订和免除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣组织担任。这样,用人单位用人,派遣组织管人,这种用人方法对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理作业带来的作业量和相关的费事。能使用人单位的运营管理者能够更专心于事业的打开和企业的出产运营。


      第三,劳务派遣组织“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方职责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人方法一起的机制。
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