第一，“不求全部，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。在我国旧的方案经济体制下，工人归单位全部，都是单位的人，说工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出。工人放置浪费现象很普及。现在在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要活动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国闻名劳务学家、我国劳作科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“怎样用工人、现在有三种.现象：一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，寻求工人‘为我所用’要比‘为我全部’有利得多。”实施劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求全部、但求所用”这种新的用人理念得以完结。用人单位只需与劳务派遣组织签定一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣组织把适宜人员派到用人单位作业。用人单位只担任对工人的运用，不与工人自己发生任何隶属联络。应当说，以“不求全部、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些运营打开变化比较快、不同打开阶段或不同打开时期对人才需求又不尽相同的单位。